人的資本・「グローバル技術スキル」共有＆アサインPF【IT・エレクトロニクス】 
全グループ社員（国内外）の保有スキル（製品知識、プログラム、言語等）、プロジェクト実績、および「本人の志向」をAIでタグ付けし、最適なアサインや異動を自動提案するシステムです。IT商社の競争力は「技術解決力」ですが、組織が大規模化するほど適切なアサインが困難になります。社内SEは、活動ログを自動収集し、客観的なスキルスコアを算出。経営層は、特定の先端領域（生成AI、セキュリティ等）の不足状況をリアルタイム把握し、リスキリング予算をデータに基づいて決定。エンジニア・FAEの「やりたい仕事」との一致により、離職防止と顧客への付加価値最大化を同時に実現します。
 職種 |
経営企画 |  施策難易度 |
★★★★☆ |
|---|---|---|---|
 業界① |
商社 |  目的 |
生産性向上 離職防止 |
| 業界② |
IT・エレクトロニクス |  対象 |
組織力強化 |
 費用 |
500〜4000万円 |  実施期間 |
180 |
主なToDo
- 全社共通スキルフレームワーク（IT・エレクトロニクス）定義
- AIによる活動ログからのスキル自動抽出ロジック構築
- 全社横断のリソースプール管理と内部公募機能の統合
期待できる効果
稼働率の最大化。技術選定ミスの撲滅。モチベーション向上。
躓くところ
スキルの自己申告による客観性の欠如。情報の更新頻度。
