レース・モータースポーツ部門の特別採用【自動車メーカー】 
F1やラリーなどの極限状態で技術を磨く「モータースポーツ部門」への初期配属を確約する、情熱重視の特別採用枠です。1秒を削り出すための圧倒的なスピード感と、極限のプレッシャー下での開発を経験。メリットは、技術に対するストイックな姿勢を持つ「突き抜けた才能」を獲得し、そこで得た知見を量産車へ還元することです。レース部門のエンジニアが面接官を担当。人事部門は「勝負への執着心」を確認。挑戦を企業のDNAとする自動車メーカーの象徴的な人材を確保します。
 職種 |
人事 |  施策難易度 |
★★☆☆☆ |
|---|---|---|---|
 業界① |
機械・電気 |  目的 |
中長期的な信頼獲得 採用パイプライン構築 |
| 業界② |
自動車メーカー |  対象 |
エンジニア潜在層 学生 若手 |
 費用 |
10〜50万円 |  実施期間 |
14 |
主なToDo
- 特定の技術テーマに特化した「もくもく会」の開催頻度を決める
- 自社エンジニアが登壇し、現場の知見を惜しみなく共有する文化を醸成する
- 参加者の情報をデータベース化し、キャリアマッチする層へ個別アプローチする
期待できる効果
選考前のカジュアルな交流により、転職を急いでいない優秀層と良好な関係を継続。
躓くところ
「ただの場所貸し」にならないよう自社エンジニアとの会話を促すファシリテーション。
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