リモートワーク環境の社内規定整備【ソフトウェアメーカー】 
就業場所を問わない柔軟な働き方を支えるため、労働時間管理や情報セキュリティ、通信費補助等のルールを明文化する規定整備です。メリットは、労働法規制への適応と従業員のエンゲージメント向上を両立し、優秀な人材を惹きつける組織基盤を作ることです。総務は労務リスクを抑えつつ、物理的・法的な「働く場所」の定義を現代版へアップデートします。
 職種 |
総務・法務 |  施策難易度 |
★★☆☆☆ |
|---|---|---|---|
 業界① |
IT・情報通信 |  目的 |
エンゲージメント向上 労務リスクの低減 |
| 業界② |
ソフトウェアメーカー |  対象 |
人事 全従業員 総務 |
 費用 |
20〜80万円 |  実施期間 |
60 |
主なToDo
- 労働時間管理やセキュリティ等の新ルールを明文化し図解する
- 柔軟な働き方を支えるための「働く場所」の定義をビジュアル化する
- エンジニアやリモート層に向けたモバイル対応のガイドを制作する
期待できる効果
労働法規制への適応と従業員の働きやすさを両立。優秀な人材を惹きつける強固な組織基盤を作り、採用・定着の財務効率を高める。
躓くところ
規定の複雑化に伴う現場の混乱。ルールの厳格化による「働きやすさ」の阻害感。法改正へのリアルタイムな追随体制。
狙えるチャネル
