リファラル採用・社員紹介の特別報酬キャンペーン【人材・HR】 
自社で活躍している社員からの紹介による採用（リファラル）に対し、紹介者と入社者の双方に豪華な特別報酬を付与する、期間限定の強化施策です。メリットは文化を理解している「身内」が推薦する、ミスマッチのない優秀層を低コストで獲得することです。人事部門は紹介プロセスを簡略化。経営層はリファラルの重要性をメッセージ化。社員全員がリクルーターとなる、結束力と自社愛の強い最強の組織を構築します。
 職種 |
人事 |  施策難易度 |
★☆☆☆☆ |
|---|---|---|---|
 業界① |
人材・HR |  目的 |
ミスマッチのない獲得 採用コスト削減 結束力向上 |
| 業界② |
人材・HR |  対象 |
ミスマッチ回避層 現役社員 社員の知人 |
 費用 |
50〜500万円 |  実施期間 |
30 |
主なToDo
- 紹介者と入社者の双方に豪華な特別報酬を付与する、期間限定の「リファラル強化月間」を実施する
- 「大切な人を誘いたくなる」会社の魅力を再発見する、社員参加型のワークショップを行う
- リファラルの重要性を経営層から継続的にメッセージし、社員全員がリクルーターとなる文化を築く
期待できる効果
カルチャーマッチした人材を高精度・低コストで獲得でき、社員の自社愛と結束力も飛躍的に向上する。
躓くところ
「仲良しグループ」による組織の硬直化。不採用時の紹介者への丁寧なフォロー。紹介疲れの防止。
