リスキリング・学び直し支援発表【人材・HR】 
急速な技術革新（AI等）に対応するため、全社員が新たなスキルを習得する「リスキリング」の支援プログラムと、実際のキャリア転換の成功事例を発表する広報施策です。学習時間と給与の相関データや、企業の教育投資に対する助成金活用法を公開。メリットは、労働力不足を「学び」で解決する、先進的な人材育成パートナーとしての評価確立です。教育研修部門は実戦的なカリキュラムを開発。広報部門は「一生、学び、成長できる社会へ」というメッセージを配信。個人の可能性を広げ、企業の競争力を高める姿勢を世の中に示します。
 職種 |
広報 |  施策難易度 |
★★★☆☆ |
|---|---|---|---|
 業界① |
人材・HR |  目的 |
先進的な人材育成パートナー評価確立 学びの社会化 |
| 業界② |
人材・HR |  対象 |
人事・教育部門 全社員 経営層 |
 費用 |
50〜200万円 |  実施期間 |
60 |
主なToDo
- AI時代に対応するためのスキル習得プログラムと、実際のキャリア転換の成功例をストーリー化する
- 学習時間と給与・生産性の相関データを公開し、教育投資の正当性をロジカルに説明する
- 企業の教育投資に対する助成金活用法を分かりやすくまとめ、「学び」による課題解決を促す
期待できる効果
労働力不足を内部育成で解決する「攻めの人事」を支援する、最先端のパートナーとして認知される。
躓くところ
リスキリングが形骸化するリスク。学習意欲の維持や、学んだスキルが活かされる配属の設計が肝。
おすすめのKPI
狙えるチャネル
