メーカー出身者限定のアルムナイ採用【コンピューター機器メーカー】 
一度他社へ転職した元社員（アルムナイ）に対し、培った知見や他社での経験を歓迎して再雇用する、メーカー出身者特化型の復職支援プログラムです。他社での製造プロセスやサービス開発の経験を自社のモノづくりに還元。メリットは、自社の文化を理解しつつ外の視点も持つ即戦力を、低い採用コストとミスマッチなしで獲得できることです。人事部門はアルムナイネットワークを構築・運営。経営層は「いつでも戻れる」ウェルカムな姿勢を明文化。外部の知見を融合させて自社のモノづくりをアップデートする、柔軟で強固な組織を構築します。
 職種 |
人事 |  施策難易度 |
★★☆☆☆ |
|---|---|---|---|
 業界① |
IT・情報通信 |  目的 |
即戦力獲得 採用コスト削減 文化のアップデート |
| 業界② |
コンピューター機器メーカー |  対象 |
メーカー経験者 元社員 転職潜在層 |
 費用 |
30〜150万円 |  実施期間 |
45 |
主なToDo
- 「いつでも戻れる」ウェルカムな姿勢を明文化し、元社員との緩やかなSNSネットワークを作る
- 他社で培った経験（製造・サービス）をプラス評価する「カムバック加算」を規定する
- 復職した社員の活躍エピソードを社内外へ配信し、キャリアの流動性を肯定する文化を醸成する
期待できる効果
自社文化を知り、かつ外の視点を持つ「最強の即戦力」を、教育コストほぼゼロで獲得できる。
躓くところ
退職理由の再発防止（根本的な職場環境改善）。既存社員とのキャリアパスの整合性と納得感。
おすすめのKPI
狙えるチャネル
