メンター制度・1on1支援ツール【デザイン】 
新入社員や若手クリエイターの育成を支援するため、メンター制度の運用をサポートするツール（Kakeai等）を導入する施策です。1on1の記録や目標管理を行い、成長を促進します。メリットは、離職防止と、早期戦力化です。
 職種 |
情報システム |  施策難易度 |
★★☆☆☆ |
|---|---|---|---|
 業界① |
Webデザイン |  目的 |
定着 育成 |
| 業界② |
デザイン |  対象 |
マネージャー 若手社員 |
 費用 |
30〜200万円 |  実施期間 |
30 |
主なToDo
- メンターとメンティーのマッチングを行う
- 1on1のトピック（話すこと）をツールが提案してくれる
- 調子の良し悪しを記録し、不調時にアラートを出す
期待できる効果
1on1の質を向上させ、若手社員の悩みや成長課題を早期にキャッチアップすることで、離職リスクの低減と戦力化を加速させます。メンター側の管理負担を減らしつつ、データに基づいた育成支援を行うことで、組織全体の教育レベルを底上げします。
躓くところ
制度やツールが形骸化し、1on1が単なる「義務的な作業」になると、本音での対話が失われ、不満の早期発見という本来の目的が達成できなくなります。また、メンター側のスキル不足により、不適切なアドバイスが若手の混乱や離職を加速させる逆効果のリスクがあります。
狙えるチャネル
