メンタルヘルス・安全衛生管理【人材・HR】 
ストレスチェックの実施や長時間労働者への面談、および作業環境の点検を安全衛生法に基づき適正に管理する総務・労務施策です。メリットは、メンタル不調による離職や安全配慮義務違反の訴訟リスクを最小化し、従業員の生産性を財務的に維持することです。総務部門は産業医と連携し、健康管理データを厳格に統制。働く環境の「納得感」をデザインし、持続可能な運営体制を法的な側面から強固にします。
 職種 |
総務・法務 |  施策難易度 |
★★★☆☆ |
|---|---|---|---|
 業界① |
人材・HR |  目的 |
安全配慮義務の履行 生産性の維持 |
| 業界② |
人材・HR |  対象 |
全従業員 産業医 総務・安全衛生部 |
 費用 |
30〜150万円 |  実施期間 |
60 |
主なToDo
- ストレスチェックの結果や作業環境点検を安全衛生法に基づき適正に記録管理する
- 長時間労働者への面談や産業医の勧告フローをシステム上で一元化・徹底する
- 働く環境の「納得感」をデザインし従業員の健康を財務的な資産として維持する
期待できる効果
メンタル不調による離職や安全配慮義務違反の訴訟リスクを最小化。健康な人的資本を維持することで、労働生産性を最大化し、採用・育成コストの無駄な支出を根絶。
躓くところ
形骸化した形式的なチェック作業。健康情報の取り扱い（プライバシー）に対する従業員の警戒心。現場の「忙しさ」を優先した面談時間の軽視。
おすすめのKPI
狙えるチャネル
