ポートフォリオのみで応募可能な書類選考パス【デザイン】 
履歴書や職務経歴書による選考を廃止し、これまでの制作実績をまとめたポートフォリオのみで一次選考を行う「作品第一主義」の採用スキームです。経歴や学歴に捉われず、デザインの質、思考のプロセス、課題解決の視点をダイレクトに評価。メリットは、ハイスキルなデザイナーの応募ハードルを下げ、優れた視覚表現力を持つ才能を逃さず獲得することです。デザイン部門の責任者が全作品に目を通し、技術的センスを判定。人事部門は面接でのカルチャーマッチ確認に専念。クリエイティブの純度を追求する組織を構築します。
 職種 |
人事 |  施策難易度 |
★★☆☆☆ |
|---|---|---|---|
 業界① |
IT・情報通信 |  目的 |
人格の可視化 帰属意識醸成 認知拡大 |
| 業界② |
デザイン |  対象 |
SNSユーザー 常連客 既存ファン |
 費用 |
30〜200万円 |  実施期間 |
60 |
主なToDo
- メニューをモチーフにした「思い出写真」を一般募集するコミュニティを構築する
- 優秀作品を店内に展示し、顧客をブランドの共創者として遇する演出を行う
- ファンの投稿が自然に拡散される仕掛けを作り広告に頼らない「愛の証」を可視化する
期待できる効果
顧客が「ブランドの一部」になる感覚を提供でき一生通い続ける熱狂的なファンを作る。
躓くところ
作品の著作権管理。ファン同士の序列化が起きないよう全員が楽しめる雰囲気作り。
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