ポテンシャル重視の通年採用・秋採用【通信キャリア】 
新卒・既卒の区別なく、一年を通じて自身のタイミングでエントリーできる「通年採用」と、留学帰りや公務員試験組、他業種経験者などをターゲットにした「秋採用」の強化PRです。形式的な一斉採用に縛られない、多様なライフスタイルを尊重。メリットは、標準的な就活時期を外れた優秀層を逃さず獲得し、組織の多様性と流動性を高めることです。人事部門は柔軟な選考スケジュールを構築。各部門は受け入れ時期を調整。「いつでも門戸が開かれている」安心感を醸成し、キャリアの転機にある優秀な才能を随時迎え入れます。
 職種 |
人事 |  施策難易度 |
★★☆☆☆ |
|---|---|---|---|
 業界① |
IT・情報通信 |  目的 |
優秀層の逃し防止 組織の多様性と流動性の向上 |
| 業界② |
通信キャリア |  対象 |
多様なライフスタイル層 留学帰り 第二新卒 |
 費用 |
10〜50万円 |  実施期間 |
14 |
主なToDo
- 一斉採用に縛られない、一年を通じて自身のタイミングで応募できる「通年採用」を常設化する
- 留学帰りや公務員試験組など、特定の転機にある層をターゲットにした「秋採用」キャンペーンを強化する
- 「いつでも門戸が開かれている」という安心感をブランド化し、キャリアの転機にある才能を逃さず迎える
期待できる効果
画一的な就活時期を外れた優秀層を獲得でき、組織の多様性と流動性を高め、変化に強い文化を醸成できる。
躓くところ
各部門の通年での受け入れ・教育負荷。内定出し時期の分散による同期コミュニティ形成の難しさ。
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