ブロックチェーンによる「DID・キャリア証明」PF【人材・HR】 
個人の経歴、スキル、資格、およびプロジェクト実績を、ブロックチェーン（分散型ID：DID）で管理し、情報の「真正性」を証明するシステムです。2026年、経歴詐称（AIによる偽造）が社会問題化する中で、信頼できる人材インフラを構築。社内SEは、発行元（前職、大学等）との連携プロトコルを構築。経営企画として、情報のクレンジングコストをゼロ化しつつ、顧客企業に対して「証明済み人材」というプレミアム価値をテクノロジーで提供し、紹介プロセスの高速化を実現します。
 職種 |
経営企画 |  施策難易度 |
★★★★★ |
|---|---|---|---|
 業界① |
人材・HR |  目的 |
信頼性向上 効率化 |
| 業界② |
人材・HR |  対象 |
ブランド保護/Web3 |
 費用 |
1000〜15000万円 |  実施期間 |
365 |
主なToDo
- DIDプラットフォームの選定と共通規格の策定
- 外部機関（大学・認定団体）との連携API構築
- 履歴書自動取込（eKYC連動）および検証UIの実装
期待できる効果
リサーチ工数の80%削減。経歴詐称リスクの撲滅。信頼向上。
躓くところ
他社や外部機関とのネットワーク効果。法規制（個人情報保護）。
