ブロックチェーンによる「経歴・資格・リファレンス」証明【人材・HR】 
求職者の学歴、職歴、保有資格、および過去の上司・同僚からのリファレンスチェックの結果をブロックチェーン上に記録し、真正性を担保するシステムです。経歴詐称を物理的に防止し、企業の採用リスクをゼロ化します。社内SEは、複数の教育機関や以前の雇用主がセキュアに情報を登録できる分散型ID（DID）基盤を構築。求職者は自分の意思でどの企業にどの範囲の経歴を開示するかを制御できます。これにより、リファレンスチェックの期間とコストを劇的に削減。「このプラットフォーム経由の候補者は100%信頼できる」というブランド価値を確立し、高年収帯（ハイクラス）の転職市場で圧倒的な優位性を築きます。
 職種 |
情報システム |  施策難易度 |
★★★★★ |
|---|---|---|---|
 業界① |
人材・HR |  目的 |
信頼性向上 業務効率化 |
| 業界② |
人材・HR |  対象 |
人事・労務部門 求職者 経営層 |
 費用 |
500〜6000万円 |  実施期間 |
240 |
主なToDo
- 分散型ID（DID）規格の選定とブロックチェーン基盤の構築
- 提携大学・企業向けの情報登録APIおよび規約の整備
- 求職者向け「キャリア証明」ウォレットアプリの開発
期待できる効果
経歴詐称によるトラブル防止。リファレンスチェック費用の削減。
躓くところ
個人情報の国外持ち出しや、忘れられる権利（データ消去）への法対応。
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