フロントエンドとしての「採用ピッチ資料・制作代行」提供【人材・HR】 
フロントエンドとしての「採用ピッチ資料・制作代行」提供とは、スライド制作を入り口に、企業の採用課題に入り込む施策です。により、成果物のある提案で受注ハードルを下げ、その後の継続コンサルへのアップセルを目指します。人材コンサル業界の場合、企業の魅力を可視化する支援を通じて、顧客の内情（課題）を深く把握することが可能になります。メリットは、新規開拓の容易さ、および自社のコンサルティング力の証明です。成功させるためには、魅力的なデザインテンプレートの完備、および企業の強みを引き出すヒアリング力が不可欠です。
 職種 |
マーケティング |  施策難易度 |
★★☆☆☆ |
|---|---|---|---|
 業界① |
人材・HR |  目的 |
獲得 購入 |
| 業界② |
人材・HR |  対象 |
採用企業 |
 費用 |
50〜200万円 |  実施期間 |
30 |
主なToDo
- 採用ピッチ資料の制作パッケージ（取材・ライティング・デザイン）を作る
- 「採用ピッチ資料 作り方」などのキーワードでSEO対策や広告を打つ
- 納品時に「この資料を使ってどう母集団を集めるか」を提案し、コンサル契約へ繋げる
期待できる効果
採用スライド制作をフロントエンド商品として提供し、企業の魅力の言語化を支援しながら顧客の内部課題を深く把握します。成果物がある提案で受注ハードルを下げ、信頼を築いた上で長期的な採用コンサルティングへとアップセルさせます。
躓くところ
企業の強みを客観的に抽出し、候補者に刺さる言葉へ変換する高度なヒアリングとライティング力が必要です。また、低単価になりがちな制作業務を効率化するための、クオリティの高いデザインテンプレートの完備が不可欠です。
