フレックス・リモート中心の働き方アピール【通信機器メーカー】 
コアタイムのないフルフレックスと、居住地を問わないリモートワークを基本とした、自律した働き方を好むエンジニア向けの採用PRです。成果に基づいた公正な評価制度をセットでアピール。メリットは、首都圏に限らず全国の労働市場から優秀な才能を奪取でき、多様なライフスタイルを尊重することで定着率を向上させることです。人事部門はリモートワーク手当や環境整備費を支給。場所に縛られず最高のパフォーマンスを出したいトップ層に対し、最も働きやすい環境を約束します。
 職種 |
人事 |  施策難易度 |
★★★☆☆ |
|---|---|---|---|
 業界① |
機械・電気 |  目的 |
早期ブランド認知 金融教育リテラシー向上 |
| 業界② |
通信機器メーカー |  対象 |
保護者 子ども 教育機関 若年層 |
 費用 |
50〜200万円 |  実施期間 |
90 |
主なToDo
- リスク管理や保険の役割をゲーム感覚で学べるプロジェクトを実施し報告する
- メタバースを活用したシミュレーション授業や出前講座を全国で展開する
- 子どもたちの学びをドキュメンタリー化し未来を支える誠実な企業姿勢を周知する
期待できる効果
次世代の顧客層に早期からポジティブな接触を持ち、品格あるイメージを確立する。
躓くところ
教育現場の多忙さ。特定の商品の勧誘と見なされない中立的教育コンテンツ。
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