フルリモート・フルフレックス確約採用【ソフトウェアメーカー】 
居住地を問わない「フルリモート」と、コアタイムのない「フルフレックス」を労働契約で確約し、生活環境を優先したいハイクラス層を全国から募るワークスタイル特化型採用です。地方在住者や育児・介護等の制約を持つ優秀な人材に対し、場所と時間に縛られない最高水準の自由度を提供。メリットは、首都圏に限らず全国（あるいは全世界）の労働市場からトップレベルの才能を奪取できることです。人事部門はリモート前提の評価制度と契約形態を整備。IT部門は強固なセキュリティ環境を構築。自律して成果を出せるプロフェッショナル集団としてのブランドを確立します。
 職種 |
人事 |  施策難易度 |
★★★☆☆ |
|---|---|---|---|
 業界① |
IT・情報通信 |  目的 |
ワークスタイルブランド確立 全国からの人材獲得 |
| 業界② |
ソフトウェアメーカー |  対象 |
ハイクラスエンジニア 地方在住者 専門職 |
 費用 |
50〜200万円 |  実施期間 |
60 |
主なToDo
- リモートワーク前提の評価制度（成果主義）と労務契約を再構築する
- バーチャルオフィスツールの導入やコミュニケーションガイドラインを策定する
- 「居住地不問・フルフレックス」を前面に出した採用キャンペーンを展開する
期待できる効果
首都圏に限定されない巨大な労働市場から、制約を持つが極めて優秀な層を独占的に獲得できる。
躓くところ
情報漏洩リスク。非対面でのメンタルケア。自律して成果を出せる人材を見極める高い選考能力。
