フィンテック（FinTech）開発エンジニア採用【電力・ガス】 
ブロックチェーンを用いた決済基盤やAIによる不正検知など、金融（Finance）と技術（Technology）を融合させる「FinTech」エンジニアに特化した採用です。メリットは、金融機関を「巨大なIT企業」として再認識させ、先進的なエンジニア層を確保することです。システム・DX開発部門が選考を主導。人事部門はGitHub等の実績を高く評価。レガシーな金融をテクノロジーで破壊・再構築する、変革のエンジニアを組織に迎え入れます。
 職種 |
人事 |  施策難易度 |
★★★★☆ |
|---|---|---|---|
 業界① |
インフラ・エネルギー |  目的 |
テック企業化の認知確立 先進エンジニア確保 |
| 業界② |
電力・ガス |  対象 |
FinTech志望層 ITエンジニア |
 費用 |
200〜1000万円 |  実施期間 |
120 |
主なToDo
- ブロックチェーン決済やAI不正検知の開発現場を体験する「FinTech特化」選考を構築する
- 「金融を巨大なIT企業として再構築する」ビジョンを掲げ、GitHub等の実績を高く評価する
- レガシーな環境をテクノロジーで破壊・再構築する手応えを、エンジニア向けのピッチで広報する
期待できる効果
金融知識のないハイスキルなエンジニア層を獲得でき、次世代の金融インフラを自社で構築できる。
躓くところ
旧来の銀行文化とエンジニア文化の対立。レガシーシステムの制約によるストレス。
おすすめのKPI
