ファンクラブ運営・コミュニティマネージャー採用【音楽・映画】 
アーティストやIPのファンコミュニティを熱狂させ、長期的なエンゲージメントを築く「ファンクラブ運営」に特化した、コミュニケーション能力重視の採用です。メリットはファンとの絆をデジタル・リアル両面で深化させ、収益の柱であるファンビジネスを強化することです。ファンクラブ事業部門が選考を主導。人事部門は共感力とホスピタリティを評価。ファンの熱量を最大化させる「コミュニティの守り手」を採用します。
 職種 |
人事 |  施策難易度 |
★★★☆☆ |
|---|---|---|---|
 業界① |
エンタメ |  目的 |
エンゲージメント向上 ファンビジネスの強化 |
| 業界② |
音楽・映画 |  対象 |
ホスピタリティ層 一般採用候補者 |
 費用 |
30〜150万円 |  実施期間 |
60 |
主なToDo
- ファンを熱狂させ長期的な絆を築く「ファンクラブ運営」に特化した採用枠を新設する
- 共感力とホスピタリティを評価指標にし、ファンの熱量を最大化させる「コミュニティの守り手」を採用する
- デジタルとリアルの両面でファンとの絆を深化させる、新しいエンゲージメントのカタチをPRする
期待できる効果
収益の柱であるファンビジネスを組織的に強化でき、IPのライフサイクルを飛躍的に延ばせる。
躓くところ
ファン心理への深い理解不足による炎上。特定ファンへのエコひいき防止。運営コストの採算。
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