パッケージデザインコンテスト選考【紙・パルプ】 
「プラスチックを紙に変える」をテーマに、機能性とデザインを両立させた次世代パッケージを企画・制作するクリエイティブ選考です。自社の特殊紙や耐水技術を活かしたアイデアを評価。メリットは、美大生やプロダクトデザイナー志望層を惹きつけ、紙の「用途」を広げる柔軟な発想を取り入れることです。商品開発・デザイン部門が審査員を担当。人事部門は発想の飛躍と実装力を観察。消費者の手に直接届く「紙のカタチ」を創り出す感性豊かな人材を採用します。
 職種 |
人事 |  施策難易度 |
★☆☆☆☆ |
|---|---|---|---|
 業界① |
機械・電気 |  目的 |
ミスマッチゼロ採用 即戦力の効率確保 |
| 業界② |
紙・パルプ |  対象 |
フリーランス 協力会社エンジニア |
 費用 |
0〜50万円 |  実施期間 |
30 |
主なToDo
- 長年プロジェクトを共にしてきたエンジニア対象の「パートナー登用ルート」を作る
- 現場責任者によるキャリア相談を定期化し本人のビジョンをフラットに確認する
- スキルや文化への適合性が証明済みの人材を迎え入れ、採用教育コストを極小化する
期待できる効果
現場での信頼関係という確かな基盤の上で即戦力を獲得でき組織を底上げできる。
躓くところ
協力会社との契約トラブル防止。引き抜きと見なされない誠実な合意。
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