ハローワーク求人の「データベース統合・提案」施策【人材・HR】 
ハローワーク求人の「データベース統合・提案」施策とは、クローリング等で外部情報を自社に取り込み、登録者へワンストップで提示する施策です。により、紹介可能な案件数の最大化、および登録者に対する情報の独占提供（囲い込み）を目指します。人材業界の場合、自社求人だけでなく、世の中のあらゆる選択肢を提案できる体制が、求職者にとっての利便性を飛躍的に高めます。メリットは、顧客満足度の向上、マッチング機会の増加、およびプラットフォームとしての価値向上です。成功させるためには、高度なクローリング技術、および情報の出典元の明示が不可欠です。
 職種 |
マーケティング |  施策難易度 |
★★★☆☆ |
|---|---|---|---|
 業界① |
人材・HR |  目的 |
獲得 育成 |
| 業界② |
人材・HR |  対象 |
求職者 |
 費用 |
100〜500万円 |  実施期間 |
90 |
主なToDo
- ハローワークインターネットサービスの求人情報をAPI等で取得するシステムを作る
- 自社サイト内で検索できるようにし、「ハローワーク求人」タグをつける
- 紹介手数料が取れない案件のため、応募サポート（書類添削等）を有料オプションにする等の工夫をする
期待できる効果
クローリング等で外部求人を自社に取り込み、登録者へワンストップで提示することで、紹介可能な案件数を最大化させます。自社求人だけでなく世の中の全選択肢を提案できる体制が、求職者にとっての利便性を高め、プラットフォームへの囲い込みを実現します。
躓くところ
膨大なデータを欠落なく、かつ正確なカテゴリで取得する高度なクローリング技術と名寄せの精度が求められます。また、情報の出典元を明示し、著作権や規約を遵守した、透明性の高い情報提供体制が不可欠です。
狙えるチャネル
