ハッカソン・プログラミングコンテスト採用【ソフトウェアメーカー】 
特定のテーマに沿った開発課題にチームや個人で挑む競技型イベントを開催し、そのプロセスと成果を基に内定を出す「実力証明型」の採用施策です。限られた時間内での実装力、チーム開発における協調性、技術的な突破力をライブで評価。メリットは、現場に近い環境でのパフォーマンスを確認できることと、イベント自体が企業の技術広報（テックブランディング）として機能することです。CTO室やリードエンジニアが課題設計と審査を担当。人事部門はイベントの企画・集客を行い、従来の面接では見抜けない「泥臭く解決する力」を持つ精鋭を採用します。
 職種 |
人事 |  施策難易度 |
★★★★☆ |
|---|---|---|---|
 業界① |
IT・情報通信 |  目的 |
テックブランディング 現場スキルの確認 精鋭採用 |
| 業界② |
ソフトウェアメーカー |  対象 |
テック愛好家 学生 若手エンジニア |
 費用 |
100〜500万円 |  実施期間 |
60 |
主なToDo
- 現場の課題を反映した難易度の高い開発テーマ（ハッカソン形式）を設計する
- ライブ審査を行うCTO室やリードエンジニアのスケジュールを調整する
- イベント専用のランディングページを作成し、広告やSNSで集客を行う
期待できる効果
従来の面接では見抜けない「泥臭い問題解決能力」を評価でき、技術広報効果も極めて高い。
躓くところ
課題設計の難易度。運営コストが高く、参加者の体験価値を下げるとブランド毀損に繋がる。
