ノルマ見直し・働き方改革の最新状況レポート【電力・ガス】 
「過度な個人ノルマの廃止」や「チーム評価への転換」、AI導入による事務作業の削減など、最新の働き方改革の進捗をレポート形式で公開する採用広報です。メリットは、業界の「旧態依然とした厳しさ」を懸念する層に対し、働きやすさと成果を両立させる先進性をアピールすることです。労務・営業企画部門が実績値を可視化。広報は「誠実な接客が評価される文化」を配信。心理的安全性を担保し、長期的に貢献してくれる誠実な人材を採用します。
 職種 |
人事 |  施策難易度 |
★★☆☆☆ |
|---|---|---|---|
 業界① |
インフラ・エネルギー |  目的 |
心理的安全性の提示 長期定着の促進 |
| 業界② |
電力・ガス |  対象 |
ワークライフバランス重視層 一般求職者 |
 費用 |
50〜200万円 |  実施期間 |
60 |
主なToDo
- 個人ノルマの廃止やチーム評価、事務作業のAI削減実績を詳細レポートとして公開する
- 「誠実な接客が評価される文化」を発信し、旧態依然とした厳しさを懸念する層の不安を払拭する
- 働きやすさと高い成果を両立させる先進性をアピールし、長期的に貢献してくれる人材を採用する
期待できる効果
無理な営業スタイルの脱却が伝わり、誠実な人材が集まることでブランドの社会的信頼が高まる。
躓くところ
数字（実績）と一部の現場の実態乖離。利益率低下への懸念。評価制度移行の全店徹底。
