ノルマなし・働きやすさ重視の環境アピール【美容・エステ】 
無理な勧誘や過度な売上ノルマを廃止し、顧客の満足度や再診・再来店率を評価する「お客様第一」の環境と、それを支える固定給制度のPRです。メリットは、数字に追われずプロの仕事に集中したい誠実な人材を惹きつけ、接客の質を飛躍的に高めることです。人事部門は公正な評価制度を説明。広報は「プレッシャーのない環境が最高の美を創る」姿勢を配信。精神的に健やかに働ける職場を約束し、心優しいプロフェッショナルを確保します。
 職種 |
人事 |  施策難易度 |
★★★☆☆ |
|---|---|---|---|
 業界① |
サービス |  目的 |
イノベーション風土の定着 野心的人材の獲得 |
| 業界② |
美容・エステ |  対象 |
内定者 起業家精神のある層 野心的な若手 |
 費用 |
100〜500万円 |  実施期間 |
90 |
主なToDo
- 「既存技術の新しい転用先」をテーマに、若手や内定者が新規事業を提案・実行するプログラムを行う
- 経営層が真剣に審査し、優秀案には即座に予算とチームを付ける「打席の提供」をPRする
- 変化を恐れない柔軟な社風を対外的に発信し、守りと攻めの両輪を担える人材を獲得する
期待できる効果
組織の硬直化を防ぎ、既存のモノづくり技術から新しい収益源を生み出すイノベーションを加速できる。
躓くところ
事業化に至るまでのサポート体制の欠如。失敗を許容する文化の定着。本業とのリソース配分。
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