ドライバー採用のLP制作【物流】 
現役ドライバーの1日や福利厚生を、清潔感のある写真と分かりやすい図解、信頼感のあるタイポグラフィで伝える採用ランディングページ施策です。メリットは、物流業界のネガティブなイメージを一新し、意欲の高い若手や女性層の応募数を最大化させることです。制作チームは「働く人の誇り」を視認化。人事部門はターゲット別の訴求を監修。採用単価を低減しつつ、企業の持続的な成長を担う人的資本を確保するための強力な集客窓口をデザインで構築します。
 職種 |
デザイン・制作 |  施策難易度 |
★★☆☆☆ |
|---|---|---|---|
 業界① |
運輸・インフラ |  目的 |
人的資本の確保 業界イメージの一新 |
| 業界② |
物流 |  対象 |
女性求職者 就職活動生 若手層 |
 費用 |
100〜400万円 |  実施期間 |
21 |
主なToDo
- 現役ドライバーの1日に密着し「働く人の誇り」を清潔感ある写真で視覚化する
- 福利厚生や教育制度をターゲット別に分かりやすく図解化する
- 信頼感のあるタイポグラフィを用いて企業の誠実さをアピールする
期待できる効果
物流業界のネガティブなイメージを一新し、意欲の高い層の応募を最大化。採用単価を低減しつつ、持続的成長を担う人的資本を確保できる。
躓くところ
現場の「ありのまま」を美化しすぎると、入社後の実態とのギャップによる早期離職を招くリスク。ドライバーの撮影協力体制の構築とプライバシーへの配慮。
