デザイン会社ならではの私服・髪型自由アピール【デザイン】 
スーツやオフィスカジュアルに縛られず、個人の個性を最大限に表現できる私服・髪型を推奨し、自分らしく働けるクリエイティブな社風を前面に押し出した採用PRです。ファッションもデザインの一部と捉え、感性を刺激し合う環境をアピール。メリットは、堅苦しい組織を嫌う自由な才能を惹きつけ、クリエイティビティを妨げない心理的安全性を提示することです。人事部門は福利厚生として「衣装・美容代補助」などのユニークな制度も展開。広報は社員のリアルなスタイルをSNSで発信。個性が交差する刺激的な職場であることを証明します。
 職種 |
人事 |  施策難易度 |
★★★★☆ |
|---|---|---|---|
 業界① |
IT・情報通信 |  目的 |
利便性向上 効率化 若年層獲得 |
| 業界② |
デザイン |  対象 |
ビジネス層 利便性重視層 若年層 |
 費用 |
200〜1000万円 |  実施期間 |
90 |
主なToDo
- モバイルオーダーやAI混雑予測などの最新DXを導入しストレスフリーな環境を整える
- 「時間は有意義に、味は本格的に」というメッセージで進化する姿勢を示す
- 待機時間短縮を具体的にPRし利便性を最優先するターゲット層を強力に惹きつける
期待できる効果
店舗運営の効率化によりサービス質を高め、若年層のニーズに応え他店に差をつける。
躓くところ
導入初期のシステムトラブル。デジタル不慣れな層へのフォロー。データ収集後の販促。
