テーマ特化型「リアル採用イベント」の定期開催【人材・HR】 
テーマ特化型「リアル採用イベント」の定期開催とは、エンジニアや女性限定等の特定の属性を集め、企業と直接対面させる施策です。により、Webでは伝わらない企業風土の伝達、および偶発的な出会い（セレンディピティ）の創出を目指します。人材業界の場合、直接の人となりを把握できる場を提供することで、マッチングの精度と納得感を飛躍的に高められます。メリットは、大量の求職者との一括接点構築、出展社への送客力アピール、および認知拡大です。成功させるためには、集客力のある目玉企業の誘致、および来場者特典による参加動機の強化が不可欠です。
 職種 |
マーケティング |  施策難易度 |
★★★★☆ |
|---|---|---|---|
 業界① |
人材・HR |  目的 |
獲得 認知 |
| 業界② |
人材・HR |  対象 |
企業 求職者 |
 費用 |
300〜2000万円 |  実施期間 |
120 |
主なToDo
- アクセスの良いイベント会場を確保し、出展企業を営業する
- 著名人のキャリア講演や、履歴書添削コーナーなどのコンテンツを用意する
- 事前予約制にし、来場者のプロフィールを事前に企業に共有する（スカウト機能）
期待できる効果
エンジニア等の特定の属性に絞った対面イベントにより、Webでは伝わらない企業の熱量や風土をダイレクトに伝えます。偶然の出会い（セレンディピティ）を創出し、直接の人となりを把握することで、マッチングの精度と入社への納得感を飛躍的に高めます。
躓くところ
集客の鍵となる魅力的な目玉企業の誘致と、求職者が「わざわざ行く価値」を感じる限定コンテンツの企画が必要です。また、会場でのマッチングを商談（面接）へ繋げるための、事後のスムーズな連絡管理システムが不可欠です。
狙えるチャネル
