ダイバーシティ推進・多様な働き方の事例紹介【人材・HR】 
LGBTQ+、外国籍、パラレルワーカーなど、多様な背景を持つ社員の働き方や活躍事例を、具体的な制度とセットで紹介するダイバーシティ広報です。メリットは「自分らしく働ける」という確信を多様な才能に与え、組織の創造性を最大化させることです。人事・ダイバーシティ部門が実績を可視化。広報は「違いが強みに変わる瞬間」を配信。全方位に開かれた就業環境を証明し、定着率の高い多才な人材を確保します。
 職種 |
人事 |  施策難易度 |
★★★☆☆ |
|---|---|---|---|
 業界① |
人材・HR |  目的 |
創造性の最大化 多様な才能の支持獲得 |
| 業界② |
人材・HR |  対象 |
パラレルワーカー 外国籍 多様な背景を持つ人材 |
 費用 |
100〜500万円 |  実施期間 |
150 |
主なToDo
- 多様な背景を持つ社員の働き方や活躍事例を、具体的な支援制度とセットで紹介・PRする
- 「違いが強みに変わる瞬間」をテーマに、多様性が生んだイノベーションの軌跡を動画化する
- 全方位に開かれた就業環境を証明し、自分らしく働きたいと願う多様な才能を惹きつける
期待できる効果
組織の創造性が飛躍的に高まり、グローバル市場や複雑なニーズに応える強靭なチームを構築できる。
躓くところ
「やってる感」だけのPR。現場レベルでの理解不足による摩擦。多様性の数値目標と質のバランス。
おすすめのKPI
狙えるチャネル
