タレントマネジメント（資格管理）【紙・パルプメーカー】 
工場に必要な資格（ボイラー技士、危険物取扱者、電気主任技術者等）の保有状況と有効期限を一元管理するシステムを導入する施策です。法令で定められた選任義務を守り、計画的な育成を行います。メリットは、コンプライアンス遵守と、育成計画の効率化です。
 職種 |
情報システム |  施策難易度 |
★☆☆☆☆ |
|---|---|---|---|
 業界① |
機械・電気 |  目的 |
人材管理 |
| 業界② |
紙・パルプメーカー |  対象 |
人事・労務部門 安全衛生管理部門 工場長 |
 費用 |
100〜1000万円 |  実施期間 |
90 |
主なToDo
- 資格情報のデータベースを構築する
- 更新期限のアラート通知を設定する
- スキルマップを作成し、後継者育成に活かす
期待できる効果
「有資格者がいなくて操業できない」リスクを回避できる。資格取得奨励金などの制度運用を効率化できる。
躓くところ
データ入力・更新の手間がかかる。
狙えるチャネル
