タレントマネジメント（資格管理・適正配置）【化学・素材・化粧品】 
社員の保有資格（危険物取扱者、高圧ガス等）やスキルを一元管理し、法令に基づいた適正配置や育成計画に活かすシステムを導入する施策です。メリットは、人材活用の最適化と、コンプラ遵守です。
 職種 |
情報システム |  施策難易度 |
★☆☆☆☆ |
|---|---|---|---|
 業界① |
機械・電気 |  目的 |
人材育成 |
| 業界② |
化学・素材・化粧品 |  対象 |
人事・労務部門 安全衛生管理部門 製造現場 |
 費用 |
200〜2000万円 |  実施期間 |
120 |
主なToDo
- 必要な資格と有効期限を管理する
- 資格取得推奨・更新アラート機能を付ける
- スキルマップを作成し、配置転換に活用する
期待できる効果
「必要な資格を持った人がいない」リスクを回避できる。
躓くところ
データ入力・更新の手間がかかる。
狙えるチャネル
