タレントプール・採用CRM【デザイン】 
過去に応募してくれたが不採用だった人や、スカウトした人をデータベース化し、継続的にコンタクトを取る採用CRM（Talentio等）を導入する施策です。タイミングが合わなかった優秀な人材と繋がりを持ち続け、必要な時に声をかけます。メリットは、採用コスト削減と、母集団形成です。
 職種 |
情報システム |  施策難易度 |
★★☆☆☆ |
|---|---|---|---|
 業界① |
Webデザイン |  目的 |
採用効率化 |
| 業界② |
デザイン |  対象 |
採用担当 |
 費用 |
50〜300万円 |  実施期間 |
60 |
主なToDo
- 候補者情報を一元管理し、タグ付け（職種、スキル）する
- 定期的にニュースレターなどを送り、接点を維持する
- 欠員が出た際に、エージェントを使う前にプールから探す
期待できる効果
採用候補者のデータを資産化し、必要なタイミングで最適な人材を即座に抽出できる体制を整えます。職種やスキルによる詳細なセグメント管理が採用精度の向上とリードタイムの短縮に繋がり、採用競争力を高めます。
躓くところ
蓄積したデータの更新が滞ると、候補者の最新状況（転職直後など）を把握できず、的外れなアプローチで自社の評判を落とすリスクがあります。また、個人情報の長期保有に関する同意取得や管理が不十分だと、コンプライアンス上の課題が生じます。
狙えるチャネル
