ソフトウェアエンジニア特化の高待遇採用【自動車メーカー】 
IT大手やテック企業と競合する最高水準の報酬体系を用意し、車両のOS開発や自動運転アルゴリズムを担う「ソフトウェア・スペシャリスト」を募集する採用枠です。ハードウェアを制御するダイナミズムと、高待遇を両立。メリットは、これまでの「機械屋」のイメージを払拭し、世界トップレベルのソフトウェア人材を確保することです。CTOや技術顧問が専門スキルを判定。人事部門は個別のオファーを設計。自動車を「走るコンピューター」へと進化させる核心メンバーを構築します。
 職種 |
人事 |  施策難易度 |
★★★★☆ |
|---|---|---|---|
 業界① |
機械・電気 |  目的 |
テックブランディング 現場スキルの確認 |
| 業界② |
自動車メーカー |  対象 |
テック愛好家 学生 若手エンジニア |
 費用 |
100〜500万円 |  実施期間 |
60 |
主なToDo
- 現場の課題を反映した難易度の高い開発テーマ（ハッカソン形式）を設計する
- ライブ審査を行うCTO室やリードエンジニアのスケジュールを調整する
- イベント専用のLPを作成し、広告やSNSで集客を行う
期待できる効果
従来の面接では見抜けない「泥臭い問題解決能力」を評価でき、広報効果も高い。
躓くところ
課題設計の難易度。運営コストが高く、参加者の体験価値を下げるとブランド毀損。
