セクハラ・パワハラ通報窓口【人材・HR】 
外部の専門機関と連携した匿名通報窓口を設置し、ハラスメントの兆候を早期に検知・是正する法務・内部統制施策です。メリットは、労働紛争の激化による社会的指弾や高額な慰謝料リスクを回避し、健全な組織文化を対外的に証明することです。法務・総務部門は公益通報者保護法に準拠した運用を徹底。情報の「出口」をデザインすることで、不祥事リスクを財務的な損失に変わる前に摘み取り、人的資本を保護します。
 職種 |
総務・法務 |  施策難易度 |
★★☆☆☆ |
|---|---|---|---|
 業界① |
人材・HR |  目的 |
不祥事の早期検知 組織文化の健全化 |
| 業界② |
人材・HR |  対象 |
ハラスメント相談窓口 人事 全従業員 |
 費用 |
20〜100万円 |  実施期間 |
45 |
主なToDo
- 外部専門機関と連携した秘匿性の高い匿名通報窓口（インフラ）を設置する
- 公益通報者保護法に準拠した調査フローとプライバシー保護を徹底運用する
- 情報の出口をデザインし不祥事を財務的な損失に変わる前に摘み取り、人的資本を守る
期待できる効果
ハラスメントによる紛争激化や社会的指弾、高額な慰謝料リスクを未然に回避。健全な組織であることを証明し、採用力向上と優秀な人材の定着率を財務的に高められる。
躓くところ
「犯人捜し」が行われることへの社員の恐怖心や不信感。通報内容の真偽を確かめるための調査リソースの確保と、誹謗中傷目的の通報の正確なフィルタリング。
