ストレスチェック・組織サーベイツール【インターネット広告】 
社員のメンタルヘルスやエンゲージメント（働きがい）を定期的に計測するツール（Geppo, wevox等）を導入する施策です。激務になりがちな広告業界において、離職の予兆や組織の課題を早期に発見し、対策を打ちます。
 職種 |
情報システム |  施策難易度 |
★★☆☆☆ |
|---|---|---|---|
 業界① |
広告・出版 |  目的 |
組織改善 離職防止 |
| 業界② |
インターネット広告 |  対象 |
マネージャー 人事 |
 費用 |
50〜300万円 |  実施期間 |
30 |
主なToDo
- 負担の少ない（数問で終わる）パルスサーベイを導入する
- 結果を部署ごとに分析し、マネージャーにフィードバックする
- 高ストレス者への産業医面談を促す
期待できる効果
社員のコンディションを定点観測することで、離職の予兆を早期に検知し、適切なフォローアップを実施。激務になりがちな現場の課題を可視化し、組織の健全性を維持することで、人材定着とエンゲージメント向上を実現します。
躓くところ
アンケートへの回答が負担となり、適当に回答される（形骸化する）リスクがあります。また、データを集めるだけで具体的な改善アクションや現場へのフィードバックがないと、社員の不信感を招く原因となります。
狙えるチャネル
