ストレスチェック・組織サーベイ【SIer】 
社員のメンタルヘルス不調を未然に防ぐため、ストレスチェックやエンゲージメントサーベイ（wevox等）を定期実施するシステムを導入する施策です。客先常駐などで目が届きにくい社員のコンディションを把握し、フォローします。メリットは、休職・離職の防止と、組織課題の可視化です。
 職種 |
情報システム |  施策難易度 |
★☆☆☆☆ |
|---|---|---|---|
 業界① |
IT・情報通信 |  目的 |
健康経営 離職防止 |
| 業界② |
SIer |  対象 |
マネージャー層 人事部門 経営層 |
 費用 |
50〜500万円 |  実施期間 |
30 |
主なToDo
- スマホで簡単に回答できるツールを選ぶ
- 結果を分析し、スコアが低い部署へのヒアリングを行う
- 高ストレス者への産業医面談勧奨を自動化する
期待できる効果
ストレスチェックやエンゲージメントを定期可視化し、組織の「心の健康」を把握。客先常駐等で見えにくい社員の変化を早期に察知し、適切なフォローを行うことで休職・離職を未然に防止します。
躓くところ
従業員が本音で回答できる安全な心理的環境の整備と、回答率の維持が困難です。スコアを提示するだけでなく、具体的な職場環境改善へと繋げるための、マネジメント層への強力な介入も課題となります。
狙えるチャネル
