ジョブ型雇用・職種確約コースの導入【総合電機メーカー】 
配属先や職務内容を入社時に100%確約し、自身の専門性やキャリアビジョンに沿った成長を約束する、ジョブ型雇用の新卒・中途採用コースです。初期配属の不透明さ（配属ガチャ）を排除し、特定の分野でプロを目指したいニーズに応えます。メリットは、高い専門性を持つ人材の「早期のミスマッチ」を防ぎ、プロフェッショナルとしての成長スピードを最大化させることです。各部門が求めるスキル要件を詳細に定義。人事部門は市場価値に基づいた評価・報酬体系を運用。自分の専門を磨き続けたい、自律したキャリア形成を目指す人材を採用します。
 職種 |
人事 |  施策難易度 |
★★★☆☆ |
|---|---|---|---|
 業界① |
機械・電気 |  目的 |
サステナビリティ 中古価値再定義 需要喚起 |
| 業界② |
総合電機メーカー |  対象 |
中古物件オーナー 設計者 購入検討層 |
 費用 |
100〜500万円 |  実施期間 |
60 |
主なToDo
- 断熱性能向上や間取り変更の具体的な施工プロセスとコストを整理する
- 居住者の満足度インタビューを軸に「想いを繋ぐ」ストーリーを制作する
- 中古市場への不安を払拭する技術解説をビジュアル重視で配信する
期待できる効果
リノベーションが有力な選択肢として定着し、中古流通と施工受注を最大化できる。
躓くところ
既存建物の隠れた不具合。予算超過リスクの管理と誠実な事前診断。
おすすめのKPI
狙えるチャネル
