シフト管理システム導入 
スタッフの希望勤務時間と店舗の必要人数をマッチングし、最適な勤務表を自動作成するシステムを導入する施策です。2026年は人手不足と複雑な労働規制により、店長が手書き等でシフトを作る時間は「最大のロス」と見なされます。メリットは、スマホアプリからの希望提出と確定シフトの即時共有により、スタッフの利便性を高め、離職防止（定着率向上）に寄与する点です。労基法違反の自動チェック機能により、過重労働リスクも未然に防ぎます。店舗ごとの売上予測データと連携させれば人件費率を最適化。管理者の事務負担をゼロに近づけ、顧客へのサービス向上に時間を割けるようにするための、店舗・現場DXの定番施策です。
 職種 |
情報システム |  施策難易度 |
★★★☆☆ |
|---|---|---|---|
 業界① |
全業界 |  目的 |
業務効率化 |
| 業界② |
 対象 |
人事・労務部門 店舗・現場責任者 現場スタッフ | |
 費用 |
30〜300万円 |  実施期間 |
90 |
主なToDo
- 全スタッフのスキルセットと契約上の労働時間制限（36協定等）をシステムに登録し、自動作成エンジンのルールを設定する
- 過去のPOSデータから時間帯別の必要人数を予測・連携し、予算内に収まる最適なスタッフ配置のドラフトを自動生成する
- スマホアプリでスタッフからの希望提出・確定シフトの確認を完結させ、欠員発生時のヘルプ募集もアプリ内で完結させる
期待できる効果
スタッフの希望と店舗の必要人数をAIで最適にマッチングさせることで、店長の事務負担を劇的に軽減。法規制の遵守とスタッフの利便性を両立させた勤務表を提供し、離職防止と現場サービスの質向上による店舗DXを推進します。
躓くところ
複雑な就業規則や個人の相性などの「数値化しにくい条件」をシステムに落とし込むチューニングが困難です。売上予測データとの精度の高い連携や、急な欠勤に対する現場での調整ルール作りも課題となります。
