シフト制でも働きやすい育休・時短制度広報【スーパー・HC】 
店舗のシフト制でありながら、希望に沿った育休取得や時短勤務、さらには「土日休み固定」などの柔軟な働き方を、具体的な運用実績とともに紹介する広報です。メリットは、ライフイベントを理由に小売業を避ける優秀層に対し、持続可能なキャリアを約束することです。人事・ダイバーシティ部門が取得率データを公開。現役の子育て社員が座談会に登壇。全方位に優しい就業環境を証明し、定着率の高い多様な人材を確保します。
 職種 |
人事 |  施策難易度 |
★★★☆☆ |
|---|---|---|---|
 業界① |
小売・サービス |  目的 |
優秀層の獲得 持続可能なキャリアの約束 |
| 業界② |
スーパー・HC |  対象 |
共働き世帯 多様なキャリア層 子育て社員 |
 費用 |
30〜200万円 |  実施期間 |
60 |
主なToDo
- シフト制でも希望に沿った育休や「土日休み固定」ができる実績データを詳細に公開する
- 現役の子育て社員による座談会を開催し、全方位に優しい就業環境をストーリーとして伝える
- ライフイベントで小売業を避ける層に対し、持続可能なキャリアパスを具体的な運用例で証明する
期待できる効果
多様な人材が長く働ける環境が伝わり、採用競争力を高めるとともに定着率の飛躍的向上が期待できる。
躓くところ
現場ごとの人手不足による制度形骸化。不公平感が出ないような全店標準の代替人員確保スキーム。
