サステナブル素材のアイデアソン【ゴム・樹脂・繊維メーカー】 
「海洋プラスチックを資源に変える」「タイヤを100%土に還す」など、極めて高いハードルの環境課題にチームで挑むアイデアソン選考です。化学的知見と創造的な発想の融合を評価。メリットは、常識に囚われない柔軟な思考を持つ若手人材を発掘し、サステナブルな新事業の種を見出すことです。サステナビリティ部門が審査を担当。人事部門はリーダーシップと論理性を観察。社会課題を素材の力で解決したいと願う、志の高いチェンジメーカーを採用します。
 職種 |
人事 |  施策難易度 |
★★☆☆☆ |
|---|---|---|---|
 業界① |
機械・電気 |  目的 |
エンゲージメント向上 地方DX案件の安定支援 |
| 業界② |
ゴム・樹脂・繊維メーカー |  対象 |
U・Iターン希望者 地方在住層 自治体 |
 費用 |
50〜200万円 |  実施期間 |
45 |
主なToDo
- 「本人が希望する勤務地での採用を100%確約」する地域限定コースを整備する
- 各支社の責任者が選考に加わり現地の地場産業や自治体案件の面白さを発信する
- 異動の有無を選択できる契約形態と地域に根ざしたキャリアをストーリー化する
期待できる効果
生活を重視する優秀層をライフスタイルを尊重した高いエンゲージメントで確保。
躓くところ
支社ごとの採用人数のばらつき。本社と支社の教育格差。リソース調整。
