サステナビリティ推進部門の特化採用【紙・パルプ】 
企業の環境方針策定や国際的な環境認証の取得、社会貢献を専門に行う「サステナビリティのプロ」を募集する採用枠です。法規制の動向分析やステークホルダーとの対話能力を重視。メリットは、企業の社会的評価を直接高める専門集団を構築し、ESG経営を加速させることです。経営企画部門が選考を主導。人事部門は「社会正義」と「ビジネス」を両立させるバランス感覚を評価。時代の要請に応え、企業をより良い方向へ導く志の高い人材を採用します。
 職種 |
人事 |  施策難易度 |
★★☆☆☆ |
|---|---|---|---|
 業界① |
機械・電気 |  目的 |
学び続ける文化の提示 成長意欲層の獲得 |
| 業界② |
紙・パルプ |  対象 |
成長意欲候補 現役社員 自己研鑽層 |
 費用 |
50〜300万円 |  実施期間 |
30 |
主なToDo
- ベンダー資格の受験料等を全額負担する「自己研鑽支援制度」を強化する
- 合格お祝い金や社内勉強会での実績を、採用広報の強力なコンテンツにする
- 「入社後のスキルアップが最も早い会社」としてのブランドを確立し集客する
期待できる効果
成長意欲の高い人材が自発的に集まり、組織の技術レベルが継続向上する。
躓くところ
制度の悪用防止（取得後の即離職）。自己研鑽を強制と捉えられない動機付け。
