コンサル・士業「アルムナイ（元社員）」活躍支援PF【コンサル・士業】 
自社を卒業した優秀な人材（他社幹部、独立者、専門家）をデータベース化。特定のプロジェクトでの「外部パートナー」依頼や、共同案件の組成、再雇用のマッチングを円滑化するコミュニティ基盤です。深刻な高度人材不足に対し、自社の安全基準と文化を知る「即戦力」を確保。経営企画として、一度離れた人材も「資産」と捉え、継続的な関係を維持。社内SEは、DID（分散型ID）を用いた元社員認証と、スキル・条件の登録ポータルを構築。再入社（ブーメラン採用）時の研修コストをゼロ化し、外部からの採用コストも削減。強靭なリソース流動化を実現します。
 職種 |
経営企画 |  施策難易度 |
★★☆☆☆ |
|---|---|---|---|
 業界① |
コンサル・士業 |  目的 |
コスト削減 組織力強化 |
| 業界② |
コンサル・士業 |  対象 |
組織力強化/人手不足 |
 費用 |
100〜1000万円 |  実施期間 |
90 |
主なToDo
- アルムナイ（元社員）向け登録サイトのUI/UX設計
- 現役社員との交流・案件情報のセキュアな配信設定
- 紹介・再協力インセンティブ制度のシステム連動開発
期待できる効果
採用コストの50%削減。即戦力の確保。組織風土の外部拡散。
躓くところ
退職理由に応じた会員選別。機密情報の取り扱い（NDA等）の徹底。
