コンサルタントの「1日密着・裏側」動画による採用広報【コンサルティング】 
コンサルタントの「1日密着・裏側」動画による採用広報とは、YouTube等で働く姿を公開し、求職者に魅力を伝える施策です。により、激務等のネガティブイメージの払拭、およびミスマッチのない優秀な人材獲得を目指します。コンサル業界の場合、実際のプロジェクトのやりがいや社員の人柄を映像で見せることが、大手他社との差別化に直結します。メリットは、採用母集団の質の向上、採用コストの削減、および既存社員のエンゲージメント向上です。成功には、飾らないリアルな姿の開示、および求職者が真に知りたい情報の提供が不可欠です。
 職種 |
マーケティング |  施策難易度 |
★★☆☆☆ |
|---|---|---|---|
 業界① |
コンサル・士業 |  目的 |
獲得 認知 |
| 業界② |
コンサルティング |  対象 |
求職者 |
 費用 |
30〜200万円 |  実施期間 |
60 |
主なToDo
- 社員が出演するインタビュー動画や、オフィスツアー動画を制作する
- 採用サイトや求人票に動画リンクを貼り、応募前に見てもらう
- 「未経験からコンサルタントになれる？」などの疑問に答えるQ&A動画を作る
期待できる効果
コンサルタントの働く姿を動画で公開し、激務等のネガティブイメージを払拭しながら求職者に真の魅力を伝えます。実際のやりがいや社風を見せることで、採用サイトだけでは届かない優秀層を獲得し、ミスマッチによる早期離職を劇的に削減します。
躓くところ
過度な演出を避け、現場のリアルな苦労や失敗談も交えた「飾らない姿」を見せることで、真の共感を得る必要があります。また、動画を観た後の応募導線を整備し、インターンや説明会へスムーズに誘導する設計が不可欠です。
狙えるチャネル
