コロナ後の観光DXを推進するIT人材採用【旅行・観光】 
AIによるパーソナライズ提案、非接触チェックイン、メタバース旅行など、最新テクノロジーで観光体験をアップデートする「観光DX」に特化した専門職採用です。メリットは、伝統的な旅行業を「テック企業」へと変革するエンジニアや企画職を確保することです。DX推進室が選考を主導。人事部門はモダンな技術スタックをアピール。リアルの旅という巨大な実験場を武器に、手応えのあるシステム開発を担う人材を確保します。
 職種 |
人事 |  施策難易度 |
★★★★☆ |
|---|---|---|---|
 業界① |
観光・サービス |  目的 |
「観光DX」先導役の獲得 テック企業への変革 |
| 業界② |
旅行・観光 |  対象 |
DX企画職 IT学生 エンジニア |
 費用 |
200〜800万円 |  実施期間 |
120 |
主なToDo
- AIによるパーソナライズ提案や非接触チェックイン、メタバース旅行等の開発ロードマップを公開する
- リアルの旅という「巨大な実験場」を武器に、手応えのあるシステム開発ができる環境をアピールする
- エンジニア組織の自立性とモダンな技術スタックを前面に出した、テック特化の採用広告を展開する
期待できる効果
伝統的な旅行業を「テック企業」へと塗り替える変革者を確保でき、業界標準のデジタル体験を創出できる。
躓くところ
レガシーな商習慣との衝突。開発予算の確保。IT人材の専門職としての評価・報酬制度の整備が必須。
