グローバル生産拠点への赴任前提採用【ゴム・樹脂・繊維メーカー】 
入社初期からタイ、ベトナム、アメリカなどの海外工場へ出向き、現地の生産ライン立ち上げや品質管理を担うことを確約した「グローバルエンジニア」採用コースです。国境を越えた製造のスタンダードを構築。メリットは、世界を舞台に活躍したい志の高い理系人材を、大手他社に流れる前に獲得することです。海外事業部門が具体的なミッションを提示。人事部門は語学研修と渡航サポートを完備。日本に留まらず、世界中の製造現場でタフに戦えるリーダーを育成・確保します。
 職種 |
人事 |  施策難易度 |
★★☆☆☆ |
|---|---|---|---|
 業界① |
機械・電気 |  目的 |
カルチャーマッチ採用 コスト削減 定着率向上 |
| 業界② |
ゴム・樹脂・繊維メーカー |  対象 |
コミュニティ 現役社員 社員の知人 |
 費用 |
50〜500万円 |  実施期間 |
30 |
主なToDo
- 紹介者と入社者の双方に支払うインセンティブを増額しフローを極限まで簡略化する
- 「大切な人を誘いたくなる」会社の魅力を社員が再認識するワークショップを行う
- 紹介数に応じた表彰制度を導入し経営層から感謝を伝えるメッセージを連載する
期待できる効果
信頼のおける社員の紹介によりカルチャーマッチした人材を高精度・低コストで獲得。
躓くところ
「仲良しグループ」の形成による組織硬直化。不採用時の紹介者への丁寧フォロー。
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