グローバル物流部門の英語面接【物流】 
海外の船会社やフォワーダーとの交渉、国際物流網の構築を担うグローバル部門において、英語でのビジネス交渉力と異文化理解を評価する選考です。メリットは、日本国内に留まらない「グローバルロジスティクス」の先導役を確実に獲得し、海外事業を加速させることです。海外事業部長が英語で面接に参画。人事部門はグローバル基準のキャリアパスを提示。国境を越えて物を動かす「地球規模のネットワーク」を担う野心家を確保します。
 職種 |
人事 |  施策難易度 |
★★★★☆ |
|---|---|---|---|
 業界① |
運輸・インフラ |  目的 |
グローバル網の先導役獲得 海外事業の加速 |
| 業界② |
物流 |  対象 |
グローバル志向層 ロジスティクス専門職 |
 費用 |
50〜300万円 |  実施期間 |
60 |
主なToDo
- 海外事業部長が英語で面接に加わる、ネイティブレベルの交渉力と異文化理解を評価するフローを作る
- 国際物流網の構築を担う、グローバル基準のキャリアパスと研修プログラムを具体化し公表する
- 国境を越えて物を動かす「地球規模のネットワーク」の醍醐味を、海外拠点の映像とともに配信する
期待できる効果
日本に留まらない「グローバルロジスティクス」の先導役を確保でき、海外展開のスピードが劇的に向上。
躓くところ
時差による調整。語学力だけが先行し実務スキルが伴わない人材の採用。海外側の受け入れ体制の維持。
