グローバル展開を担う海外駐在候補の英語選考【製造・メーカー】 
海外拠点の生産立ち上げや技術指導を担う候補として、英語でのビジネス交渉力と異文化適応力を評価する、グローバル特化選考です。メリットは日本発の技術を世界中に広める「国際感覚豊かなリーダー」を確実に獲得することです。海外事業部門の責任者が英語で面接を担当。人事部門はグローバル基準のキャリアパスを提示。国境を越えた製造のスタンダードを構築し、世界で戦いたい野心家を採用します。
 職種 |
人事 |  施策難易度 |
★★★★☆ |
|---|---|---|---|
 業界① |
製造・メーカー |  目的 |
国際感覚豊かなリーダー獲得 日本技術の世界輸出 |
| 業界② |
製造・メーカー |  対象 |
グローバル志向層 リーダー候補 海外エンジニア |
 費用 |
50〜300万円 |  実施期間 |
60 |
主なToDo
- 海外支社のエンジニアが英語で面接を担当し、ビジネス交渉力と異文化適応力を厳格に評価する
- グローバル基準のキャリアパスを提示し、日本発の技術を世界中に広めるミッションをアピールする
- 多国籍チームでのプロジェクト進行をシミュレートし、言語を越えてリーダーシップを振るえる層を確保する
期待できる効果
世界中のインフラを支えるグローバルエンジニアを組織へ引き込め、海外拠点の自立化を加速できる。
躓くところ
時差による調整。語学力に偏り、純粋な技術力が不足する人材の採用。帰国後のポスト。
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