グローバル展開を担う海外勤務前提採用【飲食】 
北米、アジア等の海外進出を加速させるため、入社時から海外勤務を前提とし、現地での店舗立ち上げやマネジメントを担うグローバルコースの採用です。メリットは、日本食ブームを追い風に世界で戦いたい野心的な人材を獲得し、企業の成長を世界規模へ拡大させることです。海外事業部門の責任者が選考に参画。人事部門は語学支援と海外赴任手当を完備。日本を飛び出し、世界の食文化に影響を与えたい挑戦者を組織の最前線へ迎え入れます。
 職種 |
人事 |  施策難易度 |
★★★★☆ |
|---|---|---|---|
 業界① |
飲食・フード |  目的 |
世界規模の事業拡大 次世代リーダー育成 |
| 業界② |
飲食 |  対象 |
グローバル志向層 海外進出担当 若手野心家 |
 費用 |
300〜1500万円 |  実施期間 |
180 |
主なToDo
- 入社時からの海外勤務を確約する専用のキャリアロードマップと研修プログラムを策定する
- 海外事業責任者が「世界で戦う醍醐味」を語るスカウトイベントを国内外で展開する
- 語学支援や現地赴任手当を最高水準で整備し、生活不安を払拭するサポート体制を公表する
期待できる効果
日本食ブームを背景に、世界を舞台にしたいトップ層を獲得でき、海外展開のスピードが劇的に向上する。
躓くところ
現地での労働文化の差。駐在員と現地採用スタッフの処遇格差。情勢不安による撤退リスク。
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