グローバルタレントマネジメントシステム導入【総合商社】 
グローバルタレントマネジメントシステム導入とは、自社の世界中の従業員に関する人材情報（スキル、経験、キャリア志向、パフォーマンスなど）を一元的に管理し、最適な人材配置、育成計画、後継者計画、グローバルな異動・派遣などを最適化するタレントマネジメントシステムを導入・運用する施策です。これにより、グローバル人材の有効活用、組織全体の生産性向上、そして従業員エンゲージメント強化を目指します。多様な人材を抱える総合商社にとって、グローバルタレントマネジメントは事業戦略に不可欠です。メリットは、人材の有効活用、生産性向上、従業員エンゲージメント向上、そしてコスト削減です。施策を成功させるためには、HRに関する深い専門知識、システム導入・運用に関する知見、そして多言語対応が不可欠です。
 職種 |
マーケティング |  施策難易度 |
★★★☆☆ |
|---|---|---|---|
 業界① |
商社 |  目的 |
継続 育成 |
| 業界② |
総合商社 |  対象 |
人事部門 各事業部門 海外拠点担当者 経営層 |
 費用 |
100〜1000万円 |  実施期間 |
90 |
主なToDo
- 顧客のグローバル人材戦略分析、タレントマネジメントシステム要件定義
- タレントマネジメントシステムの選定・カスタマイズ、既存システムとの連携
- システム導入、運用トレーニング、効果検証、継続的な最適化支援
期待できる効果
世界中の従業員に関する人材情報（スキル、経験、キャリア志向、パフォーマンスなど）を一元的に管理し、最適な人材配置、育成計画、後継者計画、グローバルな異動・派遣などを最適化するタレントマネジメントシステムを導入・運用することで、グローバル人材の有効活用、組織全体の生産性向上、そして従業員エンゲージメント強化を目指します。
躓くところ
HRに関する深い専門知識と、システム導入・運用に関する知見を持つ人材の確保が困難です。多様な国・地域の法規制や文化に対応したシステム構築が複雑です。従業員のプライバシー保護に関する配慮も重要です。
狙えるチャネル
