クリエイター向け「副業OK」アピール採用【ゲーム・ソーシャルアプリ】 
社外での創作活動や同人活動、個人開発を「スキルのアップデート」と捉え、副業を完全容認・推奨することを前提としたクリエイター採用です。外部で得た知見やトレンドを自社プロジェクトに還元することを期待。メリットは、自立したクリエイティビティを持つトップ層の離職を防ぎ、多様な感性が混ざり合う組織を作ることです。人事部門は副業に関する法務・税務サポートを整備。マネジメント層はアウトプットの質を重視する評価制度を運用。場所に縛られない自由な働き方を約束し、業界最高水準の才能が集まる磁場を創ります。
 職種 |
人事 |  施策難易度 |
★★★★☆ |
|---|---|---|---|
 業界① |
IT・情報通信 |  目的 |
信頼獲得 満足度向上 返品率低下 |
| 業界② |
ゲーム・ソーシャルアプリ |  対象 |
一般消費者 自分に似合う服を求める層 |
 費用 |
200〜800万円 |  実施期間 |
120 |
主なToDo
- AIスキャンによるカラー・骨格診断アルゴリズムを導入しアプリと連携する
- 診断結果に基づいたパーソナライズされたおすすめ機能を表示する
- 「私だけの正解」をコンセプトに診断から購入までのスムーズな体験を促す
期待できる効果
顧客の「似合わない」不安を解消し、自分を美しく見せるブランドとして信頼を得る。
躓くところ
診断精度が低いと信頼毀損。プロの知見を取り入れた継続的なアルゴリズム調整。
おすすめのKPI
