クリエイター「スキル・感性」アサイン最適化基盤【デザイン】 
全デザイナー・コーダーの保有スキル、過去の制作実績（テイスト・業種）、使用ツール、および本人の「得意なデザインの方向性」をAIが分析し、新規案件に最適なチームを自動提案するシステムです。制作会社において「デザイナーとの相性」は品質と納期に直結しますが、組織が大きくなるほどアサインが属人化します。社内SEは、Figmaの成果物やポートフォリオを画像解析し、デザインのテイストを自動タグ付け。経営層は、特定の業界知識が必要なコンペにおいて、勝率の最も高いメンバーを瞬時に特定可能にします。クリエイターの「やりたい仕事」とのマッチングも考慮し、離職防止と顧客への提供価値最大化を同時に実現します。
 職種 |
経営企画 |  施策難易度 |
★★★☆☆ |
|---|---|---|---|
 業界① |
IT・情報通信 |  目的 |
生産性向上 離職防止 |
| 業界② |
デザイン |  対象 |
組織力強化 |
 費用 |
200〜1500万円 |  実施期間 |
90 |
主なToDo
- 制作実績（画像・コード）からのスキル自動抽出ロジック構築
- 個人のキャリア志向とアサイン希望の構造化DB化
- 全社横断のリソースプール管理と内部公募機能の統合
期待できる効果
「人材の適材適所」による品質向上。特定デザイナーへの負荷集中の解消。
躓くところ
スキルの自己申告による客観性の欠如。テイスト判別のAI精度。
