キャリアリターン（出戻り）歓迎制度【総合SIベンダー】 
過去に自社を退職し、他社でさらに経験を積んだ「アルムナイ（元社員）」の再雇用を全面的に歓迎し、離職中の経験をプラス評価として処遇するカムバック制度です。専用の相談窓口の常設や、アルムナイ向け交流イベントの開催。メリットは、自社文化を熟知しつつ外の視点を持った「最強の即戦力」を、教育コストなしで獲得することです。人事部門は退職者との緩やかなネットワークを構築。現場は「外の世界を見てきた仲間」を歓迎。多様なキャリアを容認し、外部知見を柔軟に取り込む強い組織への変革を証明します。
 職種 |
人事 |  施策難易度 |
★★☆☆☆ |
|---|---|---|---|
 業界① |
IT・情報通信 |  目的 |
教育コスト削減 最強の即戦力獲得 組織変革 |
| 業界② |
総合SIベンダー |  対象 |
人事部門 元社員の知人 退職者（アルムナイ） |
 費用 |
30〜100万円 |  実施期間 |
45 |
主なToDo
- 「いつでも戻れる」ウェルカムな姿勢を宣言し、退職者専用の相談窓口と定期的な交流会を運営する
- 離職中の他社経験を「外の視点」としてプラス評価し、給与や役職を優遇する再雇用基準を作る
- 多様なキャリアを容認し、外部知見を柔軟に取り込む「強い組織」としての変革を社内外へ証明する
期待できる効果
自社文化を熟知し、かつ外のスキルを持つ最強の即戦力を、ミスマッチゼロ・教育コストゼロで獲得できる。
躓くところ
退職理由の根本的な解消。既存社員との公平な評価基準の設定。アルムナイコミュニティの活性化。
狙えるチャネル
