キャリアアドバイザーの面談ロールプレイング選考【人材・HR】 
求職者のキャリアプランを深掘りし、潜在的な強みや理想の職場を提案する「キャリアアドバイザー」の実務を再現したロールプレイング選考です。メリットは相手の人生を左右する責任感と、本質的なニーズを汲み取る傾聴力を見極めることです。現場のリーダーが求職者役を務めてフィードバック。人事部門は「共感力と客観性」を評価。人の人生に寄り添い、最良の選択を支援できる誠実なプロを採用します。
 職種 |
人事 |  施策難易度 |
★★☆☆☆ |
|---|---|---|---|
 業界① |
人材・HR |  目的 |
ホスピタリティと責任感の見極め 誠実なプロ採用 |
| 業界② |
人材・HR |  対象 |
キャリアアドバイザー志望 営業経験者 |
 費用 |
20〜80万円 |  実施期間 |
30 |
主なToDo
- 求職者のキャリアプランを深掘りする「実務再現型ロールプレイング」を選考に組み込む
- 現場リーダーが求職者役を務め、本質的ニーズを汲み取る「傾聴力」と「提案力」を評価する
- 「共感力と客観性」を評価指標にし、相手の人生に寄り添い最良の支援ができる誠実さを確認する
期待できる効果
人の人生を左右する仕事への責任感を持つ人材を確保でき、求職者・企業の双方から選ばれる。
躓くところ
評価基準の平準化。演技力と素の資質の切り分け。候補者へのフィードバックの質。
